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威海市總工會副主(zhu)席于福萬一行到公司調(diao)研

威海市總工會副主席于福萬一行到公司調研

  • 分類(lei):新聞動態
  • 作者:
  • 來(lai)源(yuan):
  • 發布時(shi)間(jian):2022-03-15 08:49
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【概(gai)要描述】

威海市總工會副主席于福萬一行到公司調研

【概要(yao)描述】

  • 分(fen)類:新聞動態
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  • 發布時間:2022-03-15 08:49
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詳情

                                                 威(wei)海(hai)市總工會副主席于福萬一行(xing)到公司調研座談                 

       39日,威(wei)海(hai)市(shi)總工(gong)會(hui)副主席(xi)于(yu)福萬一行就威(wei)海(hai)工(gong)匠學(xue)院(yuan)建(jian)設進企(qi)業調(diao)(diao)研(yan)和新階段(duan)勞動關系協調(diao)(diao)機制建(jian)設工(gong)作,到公司進行調(diao)(diao)研(yan)座談(tan)。威(wei)海(hai)經技區組織部副部長(chang)、區總工(gong)會(hui)主席(xi)徐麗(li)麗(li)、崮(gu)山鎮黨委副書記、鎮長(chang)車永剛等領導(dao)陪同調(diao)(diao)研(yan)座談(tan)。

  于福(fu)萬(wan)一(yi)(yi)行(xing)深入生(sheng)產車間(jian)一(yi)(yi)線,了解公(gong)(gong)司(si)生(sheng)產加(jia)工設備、人才隊(dui)伍(wu)和(he)技(ji)能(neng)大師(shi)工作室(shi)建(jian)設情況(kuang),公(gong)(gong)司(si)董事長兼總(zong)經(jing)理許偉(wei)才向于福(fu)萬(wan)一(yi)(yi)行(xing)詳細介(jie)紹公(gong)(gong)司(si)高精數(shu)控加(jia)工設備、高技(ji)能(neng)人才在生(sheng)產中發揮作用(yong)等(deng)情況(kuang)。于福(fu)萬(wan)對公(gong)(gong)司(si)的加(jia)工能(neng)力及人才隊(dui)伍(wu)建(jian)設等(deng)方面給予高度評價(jia),這將(jiang)對威海工匠學院的技(ji)能(neng)培訓(xun)提供一(yi)(yi)個較好的實習場地和(he)人才隊(dui)伍(wu)。

  在座談會(hui)上,于福萬介紹了建(jian)(jian)(jian)設(she)(she)威(wei)海(hai)工匠學院(yuan)的(de)(de)(de)設(she)(she)想,希(xi)望該學院(yuan)的(de)(de)(de)建(jian)(jian)(jian)設(she)(she)能(neng)為企(qi)業高(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才提(ti)(ti)供更好的(de)(de)(de)學習(xi)場所,為威(wei)海(hai)地(di)方建(jian)(jian)(jian)設(she)(she)做(zuo)出應有的(de)(de)(de)貢獻,同時(shi)聽取企(qi)業對(dui)建(jian)(jian)(jian)設(she)(she)該學院(yuan)的(de)(de)(de)意(yi)見和(he)建(jian)(jian)(jian)議。許(xu)偉才表示,企(qi)業將大(da)力支持威(wei)海(hai)工匠學院(yuan)的(de)(de)(de)建(jian)(jian)(jian)設(she)(she),并為其提(ti)(ti)供最(zui)好的(de)(de)(de)實(shi)習(xi)場地(di)及培訓的(de)(de)(de)高(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才,以實(shi)際行(xing)動推動企(qi)業高(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才技(ji)(ji)(ji)能(neng)的(de)(de)(de)再提(ti)(ti)升(sheng),為企(qi)業的(de)(de)(de)高(gao)質量發展奠定堅實(shi)基(ji)礎(chu)。

  座談會上,許偉才向調研組一行介紹了企業開展新階段勞動關系協調機制建設情況,調研組成員對我公司在開展新階段勞動關系機制建設方面的做法給予充分肯定。強調通過工會組織系統性的工作,暢通和規范職工群眾的訴求表達、利益協調、權益保障通道,完善各類調解聯動工作體系,構建源頭防控、排查梳理、糾紛化解、應急處置的勞動關系綜合協調機制,維護職工合法權益,促進企業健康發展、創新發展,構建和諧勞動關系,維護社會穩定和安全。 

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