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威海市總工會(hui)副(fu)主席于福萬(wan)一行到公司調研

威海市總工會副主席于福萬一行到公司調研

  • 分(fen)類:新聞動態
  • 作者(zhe):
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  • 發布時間:2022-03-15 08:49
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【概要描述】

威海市總工會副主席于福萬一行到公司調研

【概要描(miao)述】

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  • 發布(bu)時(shi)間:2022-03-15 08:49
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詳情

                                                 威(wei)海市總工會副主(zhu)席于(yu)福萬一行到(dao)公司(si)調(diao)研座談                 

       3月(yue)9日(ri),威(wei)(wei)海市總工(gong)會副(fu)主席于福萬(wan)一行就(jiu)威(wei)(wei)海工(gong)匠學(xue)院建設進企(qi)業調研(yan)(yan)和新階段勞動(dong)關(guan)系協(xie)調機制建設工(gong)作,到公(gong)司進行調研(yan)(yan)座(zuo)談(tan)(tan)。威(wei)(wei)海經技區組織部(bu)副(fu)部(bu)長、區總工(gong)會主席徐(xu)麗麗、崮(gu)山鎮(zhen)(zhen)黨委副(fu)書(shu)記、鎮(zhen)(zhen)長車永(yong)剛(gang)等領導陪同(tong)調研(yan)(yan)座(zuo)談(tan)(tan)。

  于福(fu)(fu)萬(wan)一(yi)行(xing)深入生產車(che)間(jian)一(yi)線(xian),了(le)解公(gong)司(si)生產加(jia)工(gong)(gong)設備、人才(cai)隊(dui)伍和技能大(da)師工(gong)(gong)作室建設情況,公(gong)司(si)董事(shi)長(chang)兼總經理許偉(wei)才(cai)向于福(fu)(fu)萬(wan)一(yi)行(xing)詳細介(jie)紹(shao)公(gong)司(si)高精(jing)數(shu)控加(jia)工(gong)(gong)設備、高技能人才(cai)在生產中發揮作用等情況。于福(fu)(fu)萬(wan)對(dui)公(gong)司(si)的加(jia)工(gong)(gong)能力及人才(cai)隊(dui)伍建設等方面給予高度評價,這將對(dui)威海工(gong)(gong)匠學院(yuan)的技能培(pei)訓提(ti)供一(yi)個(ge)較好(hao)的實(shi)習場地和人才(cai)隊(dui)伍。

  在(zai)座談會上,于(yu)福(fu)萬介紹(shao)了(le)建(jian)設(she)(she)(she)威海(hai)工匠(jiang)學(xue)(xue)院(yuan)的(de)(de)設(she)(she)(she)想,希望該(gai)學(xue)(xue)院(yuan)的(de)(de)建(jian)設(she)(she)(she)能(neng)為企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)高(gao)技能(neng)人(ren)才(cai)提供更好的(de)(de)學(xue)(xue)習場(chang)所,為威海(hai)地方(fang)建(jian)設(she)(she)(she)做出應(ying)有的(de)(de)貢(gong)獻,同時聽取企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)對建(jian)設(she)(she)(she)該(gai)學(xue)(xue)院(yuan)的(de)(de)意見(jian)和建(jian)議(yi)。許偉才(cai)表示,企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)將大力支持威海(hai)工匠(jiang)學(xue)(xue)院(yuan)的(de)(de)建(jian)設(she)(she)(she),并為其提供最好的(de)(de)實習場(chang)地及培訓的(de)(de)高(gao)技能(neng)人(ren)才(cai),以實際行動推動企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)高(gao)技能(neng)人(ren)才(cai)技能(neng)的(de)(de)再提升,為企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)高(gao)質(zhi)量發(fa)展奠定堅實基礎(chu)。

  座談會上,許偉才向調研組一行介紹了企業開展新階段勞動關系協調機制建設情況,調研組成員對我公司在開展新階段勞動關系機制建設方面的做法給予充分肯定。強調通過工會組織系統性的工作,暢通和規范職工群眾的訴求表達、利益協調、權益保障通道,完善各類調解聯動工作體系,構建源頭防控、排查梳理、糾紛化解、應急處置的勞動關系綜合協調機制,維護職工合法權益,促進企業健康發展、創新發展,構建和諧勞動關系,維護社會穩定和安全。 

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